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O jeito startup de contratar benefícios de saúde

Com a Pipo você dispõe de conhecimento de mercado e os melhores parceiros de saúde para impulsionar sua escalada e cuidar de seus colaboradores. Fale conosco e saiba mais!

Startups

 

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Startups que confiam na Pipo:

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Nomad
Daki
Faci.ly
Madeira Madeira
Cora
Buser
Pier
Rock content
Em casa

Menos trabalho,
mais saúde na sua startup

Por que a Pipo é melhor opção para cuidar dos benefícios de saúde da sua Startup?

conhecimento de mercado

Conhecimento de mercado

Sabemos qual as melhores opções de benefícios para a realidade atual da sua Startup, para que não tenha nenhuma surpresa desagradável.

atração de talentos

Atração e retenção de talentos

Pacotes de benefícios diferenciados fazem sua Startup se destacar na corrida pelos melhores talentos, afinal, contratar bem é sempre um desafio.

tecnologia

Tecnologia a seu dispor

Você não precisa ter uma equipe de RH consumindo tempo pra administrar os benefícios de saúde da sua Startup. Nós simplificamos a rotina do RH com nossa plataforma e automações. Chega de planilhas.

Mais de 90% dos colaboradores de nossas Startups estão satisfeitos com o atendimento diferenciado do nosso Time de Saúde;

time de saúde próximo

um time de saúde próximo

suporte

suporte dedicado aos colaboradores, com nível alto de satisfação de atendimento

gestão de benefícios

gestão de benefícios baseada em dados

consultoria estratégica

consultoria estratégica de saúde

iniciativas de saúde

iniciativas de saúde

Depoimentos de clientes

Gabriela

"A Pipo de cara entendeu qual era a nossa necessidade na Buser, não precisamos ficar explicando várias vezes sem receber uma solução adequada, como acontece com outras corretoras"

Gabriela Miranda, People na Buser

Guto

“A Pipo auxilia no processo com uma gestão humanizada, mais próxima e muito mais tecnológica que dá um match muito maior com a gente (...) eu consigo fazer uma gestão muito mais rápida e fácil com a parceria que a gente tem com a Pipo”

Guto Biazzi, People na Pier

Lucas

“Na nossa renovação, a própria Pipo identificou pontos pra gente de oportunidade para fazer uma negociação mais interessante com nosso provedor de saúde. A proposta inicial seria de um reajuste com acréscimo de mais de 9% no valor e no final das contas tivemos um resultado deflator de 25% abaixo do que a gente tinha em valor de contrato”

Lucas Fernandes, Head de gente e gestão na Caju

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