O que você vai ver neste estudo de caso?

O momento da renovação do plano de saúde pode ser um ponto crítico para as empresas, especialmente quando propostas de reajustes ameaçam a sustentabilidade do benefício e o orçamento planejado. Por isso, é fundamental que o RH tenha dados estratégicos e parceiros especializados para conduzir o processo.

Neste material, você vai descobrir como a Heartman House, em parceria com a Pipo, conseguiu reverter um reajuste de 8,69% para zero e ainda garantir um desconto de 20% na fatura mensal, mantendo a mesma operadora e a experiência dos colaboradores intacta.

Vamos detalhar:

• Contexto e principais desafios enfrentados pela empresa: que buscava um parceiro mais estratégico para trazer inteligência de dados e recebeu uma proposta inicial de reajuste de 8,69% da operadora vigente;

• As ações estratégicas de negociação: como o estudo de mercado e a comparação com concorrentes levaram a operadora atual a cobrir a oferta, garantindo isenção total do reajuste e um desconto adicional de 20% sobre o contrato;

• O papel da Pipo na gestão do benefício: desde a análise técnica da sinistralidade e perfil da população até a condução da negociação que evitou a necessidade de migração, preservando a rede e o reembolso dos colaboradores.

E mais!