/Logos/Logos%20da%20Pipo/Logo%20Pipo%202025.png?width=150&height=23&name=Logo%20Pipo%202025.png "Logo Pipo 2025"){kind=small}
Empresa tech reduz em 17% o tempo investido no atendimento ao colaborador com o apoio da Pipo
Descubra como a Pipo otimizou a gestão de benefícios em uma empresa de tecnologia, reduzindo o tempo gasto com tarefas operacionais e permitindo que o RH se dedique a demandas mais estratégicas.
O que você vai ver neste estudo de caso?
Saúde é um tema complexo e é esperado que as pessoas colaboradoras tenham dúvidas sobre o benefício - seja elas sobre a melhor forma de utilização, indicações de profissionais ou, até mesmo, informações simples como número de carteirinha ou quais as regras de reembolso.
E na correria do dia a dia é o time de RH o escalado para solucionar essas dúvidas. Por isso, é importante que o time de pessoas tenha um processo definido e bons parceiros para ajudar nessa tarefa.
Neste material você vai descobrir como uma empresa de tecnologia diminuiu o trabalho operacional com demandas de saúde dos colaboradores em parceria com a Pipo. Vamos detalhar:
- Contexto e principais desafios enfrentados pela empresa;
- Novas etapas do processo e ganho de eficiência no dia a dia;
- Como novas tecnologias diminuiram de 30 para 2 dias o processo de inclusão de novos colaboradores no plano de saúde;
- O papel de uma corretora de saúde ativa no ganho de eficiência do RH;
- E mais!